Вопрос: Хотим временно, на два месяца, перевести работника на нижеоплачиваемую должность, но он отказывается. Можем ли мы это сделать в одностороннем порядке? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2013 г.)

Хотим временно, на два месяца, перевести работника на нижеоплачиваемую должность, но он отказывается. Можем ли мы это сделать в одностороннем порядке?

Перевод работника по инициативе работодателя и без согласия работника осуществляется только в случаях, установленных ст. 72.2 ТК РФ.

Обоснование. Временный перевод на другую работу сроком до одного года может быть осуществлен по соглашению сторон, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого сотрудника на работу.

Перевести работника без его согласия работодатель может только из-за природных или техногенных катастроф, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения или в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. А также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Перевод по инициативе работодателя в названных случаях возможен на срок до одного месяца. Но даже в этих случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, если перевод не обусловлен причинами, указанными в данной статье, перевести работника на нижеоплачиваемую должность вы не сможете.

Напомним, что если все же происходит перевод по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую должность, оплата труда работника должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 октября 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2013 г.