Вопрос: Разъясните, как решить вопрос с увольнением, когда сотрудник, находящийся в очередном отпуске и подавший заявление об увольнении, заболел? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2013 г.)

Разъясните, как решить вопрос с увольнением, когда сотрудник, находящийся в очередном отпуске и подавший заявление об увольнении, заболел?

На практике работодателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник подал заявление об увольнении, о чем издан приказ, составлен соответствующий расчет, и работник считается уволенным с указанного дня, однако он заболел. На основании ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска.

Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, Определение КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) в данном случае отпуск на число дней болезни не продлевается.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 сентября 2013 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2013 г.