Доверительное отношение (М. Скудутис, "Расчет", N 10, октябрь 2013 г.)

Доверительное отношение

Фирмы часто выписывают доверенности своим сотрудникам, поэтому каждому бухгалтеру необходимо ознакомиться с новым законом от 7 мая 2013 года N 100-ФЗ, который внес много изменений в порядок оформления таких документов. Марина Скудутис изучила норму и сформировала доверительную бумагу по новым правилам.

Первое, с чего начну, это период действия старых документов. Имейте в виду, доверенности, оформленные до 1 сентября 2013 года, действуют до окончания указанного в них периода. Если время действия в бумаге не указано, то она сохраняет свою силу в течение года, либо до наступления событий, прекращающих ее действие (они перечислены в статье 188 ГК РФ).

А теперь о самих изменениях. Наверное, главное нововведение - это то, что теперь срок действия доверенности не ограничен тремя годами. Передавать полномочия можно на сколь угодно долгий период. Если время действия бумаги не указано, то она, как и прежде, сохраняет силу в течение одного года.

Законом введен новый вид доверенности - безотзывная. Ее выдаче посвящена статья 188.1 ГК. Напомню, что ранее можно было в любой момент документ отозвать. Имейте в виду, указание на безотзывность должно прямо содержаться в самой доверенности. Однако это вовсе не означает, что документ будет "вечным". Основания для его отмены могут содержаться в нем самом. Кроме того, доверенность можно отменить после прекращения того обязательства, для обеспечения или исполнения которого она была выдана, а также в любое время в случае злоупотребления представителем своими полномочиями или при подозрении на это.

Безотзывную бумагу нужно обязательно заверить у нотариуса.

Передоверять новую доверенность закон запрещает, однако это ограничение можно снять: достаточно сделать об этом пометку. Не совсем понятно, зачем законодатели ввели новую форму доверенности. Как использовать ее на практике - тоже не ясно. Опасность заключается в том, что представитель может злоупотреблять своими правами, не боясь, что его лишат полномочий. Хотя, конечно, в Гражданском Кодексе сказано, что в этом случае бумагу можно отозвать. Но и тут есть свои нюансы. Во-первых, может быть уже поздно. А во-вторых, как доказать факт злоупотребления, а уж тем более опасность превышения полномочий в будущем? Мое мнение: выдавая такую бумагу, компания рискует. Ведь совершенно не ясно, как поступит сотрудник, почувствовав собственную власть над работодателем. Использовать безотзывную доверенность советую в очень редких случаях. По крайней мере, пока не сложится определенная практика, в том числе и судебная. Новая статья закрепляет, что фирма имеет право указать в доверенности условие об ее безотзывности, однако лицо, выписывающее документ, вовсе не обязано этого делать. Понять, для чего же нужен такой документ, поможет пояснительная записка к тогда еще законопроекту. В ней сказано, что эта форма вводится "в целях совершенствования законодательства в рамках создания в России международного финансового центра".

О других важных изменениях Вы можете узнать в примечаниях к образцу доверенности, который мы подготовили.

М. Скудутис

"Расчет", N 10, октябрь 2013 г.