Вопрос: В Обществе, начиная с июля 2013 года, принято новое штатное расписание. Согласно штатному расписанию увеличена на определенный процент минимальная и максимальная величина окладов по занимаемым должностям. Фактическое увеличение окладов осуществляется следующим образом: с 01 июля увеличены оклады рабочим; с 01 августа специалистам; с 01 сентября руководству. Единовременного увеличения окладов как в целом по Обществу, так и по отдельным структурным подразделениям не происходит. Просим разъяснить, имеется ли у нашего Общества обязанность применять пункт 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (ООО "Аудит-новые технологии", июнь 2013 г.)

В Обществе, начиная с июля 2013 года, принято новое штатное расписание. Согласно штатному расписанию увеличена на определенный процент минимальная и максимальная величина окладов по занимаемым должностям.

Фактическое увеличение окладов осуществляется следующим образом:

с 01 июля увеличены оклады рабочим;

с 01 августа специалистам;

с 01 сентября руководству.

Единовременного увеличения окладов как в целом по Обществу, так и по отдельным структурным подразделениям не происходит.

Просим разъяснить, имеется ли у нашего Общества обязанность применять пункт 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 139 ТК РФ порядок исчисления средней заработной платы регламентируется также Положением "Об особенностях исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Постановление N 922).

В соответствии с п. 16 Постановления N 922 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается (индексируется) в порядке, установленном указанным пунктом.

По нашему мнению, из буквальной трактовки данной нормы следует, что средний заработок корректируется, если повышение произошло всем работникам организации, филиала или структурного подразделения*(1). Другими словами условием "индексации" среднего заработка является повышение окладов по всей организации (филиале, структурном подразделении), а не только каким-либо отдельным работникам.

Аналогичное мнение по этому поводу изложено в Письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 31.10.2008 N 5920-ТЗ. В нем указано, что "в случае повышения заработной платы конкретному работнику (а не всем работникам) размер сохраняемого среднего заработка не корректируется". Таким образом, по мнению Роструда, повышение должностных окладов отдельным сотрудникам при расчете среднего заработка не учитывается. Повышение заработной платы должно касаться всех работников организации, филиала или структурного подразделения*(2).

В рассматриваемой ситуации, как следует из текста запроса, одновременного увеличения окладов как в целом по Обществу, так и по отдельным структурным подразделениям не происходит.

Соответственно, в данном случае на основании вышеприведенных норм считаем, что производить повышение среднего заработка в порядке п. 16 Постановления N 922 Общество обязанности не имеет.

Вывод:

По нашему мнению, Общество в приведенной ситуации не обязано индексировать средний заработок в порядке п. 16 Постановления N 922.

15 июня 2013 г.

ООО "Аудит-новые технологии", июнь 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", структурным подразделением могут быть признаны отделы, цеха, участки и т.д.

*(2) Аналогичное мнение высказывалось Федеральной службой по труду и занятости в Письме от 29.06.2007 N 2228-6-1. В нем имеется ссылка на п. 15 ранее действовавшего Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 213. Данным пунктом также было утверждено, что производить корректировку среднего заработка нужно лишь при повышении в организации или ее отдельных структурных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников.