Вопрос: Как правильно оплатить листок временной нетрудоспособности медицинской сестре стоматологической поликлиники, если в соответствии с поданными ею ранее заявлениями она находилась: с 01.07.2013 по 25.07.2013 - в очередном отпуске; с 26.07.2013 по 09.08.2013 - в отпуске без сохранения заработной платы? Листок нетрудоспособности выписан с 24.07.2013 по 05.08.2013, в бухгалтерию он представлен 27.08.2013 ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2013 г.)

Как правильно оплатить листок временной нетрудоспособности медицинской сестре стоматологической поликлиники, если в соответствии с поданными ею ранее заявлениями она находилась:

- с 01.07.2013 по 25.07.2013 - в очередном отпуске;

- с 26.07.2013 по 09.08.2013 - в отпуске без сохранения заработной платы?

Листок нетрудоспособности выписан с 24.07.2013 по 05.08.2013, в бухгалтерию он представлен 27.08.2013.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Данная норма нашла отражение в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ), в соответствии с которой пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику в случае утраты им трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку заболевание (травма) работницы наступило во время ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (с 24.07.2013), выданный ей в указанный период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании ч. 8 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате больничного листа, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Отпуск без сохранения заработной платы также должен быть предоставлен данному работнику после окончания периода временной нетрудоспособности.

Т. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения

страхования на случай временной нетрудоспособности и

в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

1 октября 2013 г.

"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2013 г.