Вопрос: Судом признано незаконным увольнение работника, и он восстановлен на прежней работе. Учреждение-работодатель выплачивает ему компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула. Необходимо ли с данной выплаты удерживать НДФЛ? ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2013 г.)

Судом признано незаконным увольнение работника, и он восстановлен на прежней работе. Учреждение-работодатель выплачивает ему компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула. Необходимо ли с данной выплаты удерживать НДФЛ?

Выплата среднего заработка работнику за время вынужденного прогула, взысканная с учреждения по решению суда, подлежит обложению НДФЛ.

Обоснование. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Кроме того, данный орган принимает решение о выплате работнику компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей и увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

Компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

Что касается выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, предусмотренной ст. 394 ТК РФ, она не является компенсацией, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, поскольку во время вынужденного прогула работник не выполняет трудовых обязанностей. Кроме того, данная выплата не связана с увольнением работника, поскольку заявитель был восстановлен на прежнем месте работы.

Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке (письма Минфина РФ от 13.04.2012 N 03-04-05/3-502, от 05.04.2010 N 03-04-05/10-171).

Л. Ларцева,

редактор журнала "Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 октября 2013 г.

"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2013 г.