Окончание срочного трудового договора ("Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2013 г.)

Окончание срочного трудового договора

Дискуссия на форуме

А. Прошу помощи! У меня закончился срочный трудовой договор. Я его продлевать не хочу. Какое заявление я должен написать, чтобы мне произвели расчет и выдали трудовую книжку? Спасибо!

Б. Никакого. Вас должны предупредить за 3 дня до окончания срочного трудового договора (СТД) и рассчитаться с Вами в последний рабочий день.

А. Но директор не хочет так делать и говорит мне, что договор автоматически продлевается, и я должен работать. Но про автоматическое продление в договоре нет ни слова.

В. Сделайте так: напишите заявление о желании прекратить действие СТД не позднее чем за 3 дня до окончания срока; обязательно зарегистрируйте его - это ключевой момент - у вас на руках будет копия вашего заявления с отметкой секретаря или кадровика о получении; на следующий день по завершении СТД не выходите на работу. И если в последний день с вами не произвели расчет и не выдали трудовую книжку - вина на работодателе.

Г. Можно написать заявление типа "Прошу уволить меня числа по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора)". Тогда уже точно нельзя будет сказать, что "ни одна из сторон не потребовала" продолжения трудовых отношений.

А. Срок уже прошел. Договор закончился 19.06, но я выходил на работу и 20, и 21. Но сегодня (22-го) не пошел. Бог с ними - этими двумя днями 20 и 21, мне нужно трудовую забрать и получить расчет. Какое мне сегодня заявление написать, чтобы отдали трудовую?

В. Теперь у вас трудовой договор на неопределенный срок. И сегодняшний день - прогул.

Мнение эксперта

Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков.

Участники дискуссии правильно оценили ситуацию и дали в основном верные советы; внесем дополнение для полной ясности вопроса.

Истечение срока действия срочного трудового договора служит основанием для его прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако это не происходит автоматически, сторонам необходимо выразить волеизъявление и совершить определенные действия, различающиеся для каждой из них.

Так, работодателю для прекращения трудового договора в связи с истечением срока, на который он был заключен, необходимо предупредить работника об истечении срока трудового договора не менее чем за три дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Обратная ситуация - когда продлевать трудовые отношения не желает работник - нетипична и редка, но возможна. Работник, принявший решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, должен этого потребовать. По общему правилу, требование излагается в письменном заявлении работника. Трудовым законодательством не установлен срок выдвижения такого требования; следовательно, работник может подать заявление, выражающее его намерение расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, практически в любое время до истечения срока действия данного документа.

При этом работодатель не может обязать сотрудника "отрабатывать". Неправомерно применять нормы ст. 80 ТК РФ по аналогии и требовать с работника письменного предупреждения о его желании уволиться не менее чем за две недели до предстоящего увольнения, поскольку основания увольнения различаются.

Работнику, подавшему заявление о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК, работодатель отказать не может. Более того, даже если сотрудник сделал это в день истечения срока действия договора и не вышел на работу на следующий день, работодатель не вправе ни заставить его продолжать трудовые отношения, ни привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул. Трудовой договор при этом будет считаться прекращенным.

Работодатель для удержания такого работника стремится воспользоваться нормой того же п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о "перерастании" срочного трудового договора в бессрочный, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Для этого работодателю достаточно бездействовать, ведь закон не обязывает его уведомлять о принятом решении: достаточно лишь допустить сотрудника к работе после истечения срока договора. Тогда условие о срочном характере трудового договора утратит силу, и он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В ситуации, обсуждаемой на форуме, так и произошло: работник не выразил надлежащим образом свою волю прекратить трудовые отношения - он не только не представил соответствующее заявление работодателю, но и после истечения срока продолжил свою работу; следовательно, трудовые отношения продлились на неопределенный срок. Теперь он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а работодатель - применить к нему дисциплинарное взыскание за совершенный прогул, если посчитает нужным.

"Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2013 г.