Прием на работу в организацию без помещения ("Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2013 г.)

Прием на работу в организацию без помещения

Дискуссия на форуме

А. Помогите с решением ситуации! Фирма московская, будет работать в Московской области. Договора аренды помещений пока нет. Может ли эта фирма уже набирать сотрудников для работы? Или пока нет договора об аренде помещения, кадровик вообще не вправе оформлять на работу?

Б. Думаю, что наличие помещения и набор сотрудников - две вещи, независимые друг от друга. Набирать людей можно, но надо учесть, что:

1. В договоре должна быть указана дата, с которой работник приступает к работе, и она может быть (а в Вашем случае так и будет) отличной от даты заключения трудового договора.

2. Если Вы укажете в трудовом договоре текущую дату начала трудовой деятельности, то и начислять заработную плату придется с даты, указанной в трудовом договоре. Запрета на набор сотрудников нигде нет.

А. Платить будут с даты приема. Просто меня смущает, что люди работать будут на территории, никак не закрепленной за работодателем.

Б. Прием идет в организацию, которая имеет юридический адрес.

Мнение эксперта

Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков.

Участники дискуссии движутся в верном направлении, и совет довольно точен.

Действительно, трудовое законодательство никак не привязывает место работы сотрудника к объекту, в отношении которого у работодателя имеются определенные права (собственности, пользования и пр.). Более того, точное определение понятия места работы как таковое отсутствует: ст. 57 ТК, называя его одним из обязательных для включения в трудовой договор условий, никак его не определяет; ст. 209 ТК с позиций охраны труда понимает под ним место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В то же время, если организация осуществляет набор сотрудников для своего функционирования, предполагается, что она обладает признаками субъекта трудовых отношений: в понимании ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Обязательные требования к юридическому лицу содержатся в гражданском законодательстве. В частности, п. 1 ст. 52 Гражданского кодекса установлено, что юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора; в случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида. Пункт 2 этой же статьи устанавливает обязательное содержание учредительных документов юридического лица, среди которых: наименование юридического лица, место его нахождения (иначе именуемое юридическим адресом - прим. эксперта), порядок управления деятельностью юридического лица и другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.

Таким образом, юридическое лицо не может быть создано без юридического адреса. И наоборот: юридическое лицо способно полноценно функционировать, в том числе осуществлять прием сотрудников на работу, имея лишь юридический адрес.

Ситуация, когда работники осуществляют трудовую деятельность на территории, в отношении которой у их работодателя нет законных прав (собственности, владения, пользования), не противоречит трудовому законодательству, если не нарушаются их трудовые права. Вспомним, что есть множество ситуаций, когда работа осуществляется вне места нахождения работодателя (надомная, дистанционная, разъездная, с подвижным характером и пр.).

Поэтому полагаем возможным в трудовом договоре указать в качестве места работы и такой объект. Однако следует иметь в виду, что в случае его смены необходимо вносить изменения во все трудовые договоры.

"Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2013 г.