День знаний 1 сентября и оплачиваемый выходной ("Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2013 г.)

День знаний 1 сентября и оплачиваемый выходной

Дискуссия на форуме

А. Коллеги! Директор утверждает, что на правительственном уровне было принято некое решение о том, что в этом году День знаний - 2 сентября. И даже есть какой-то документ, но я найти его нигде не могу. А нужно мне это вот для чего: у нас в локальном нормативном акте - Положении о социальном обеспечении - указано, что мамам детей до 4 класса оплачивается дополнительный выходной в День знаний 1 сентября. А если День знаний 2 сентября - оплачивать?

Б. На местном уровне принимается решение. В Москве объявили по радио, что 2 сентября.

А. Спасибо, нашла только рекомендации. Будем уговаривать главбуха как-то оплатить...

Мнение эксперта

Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков.

Действительно, в некоторых организациях предусмотрена такая льгота родителям школьников, как дополнительный выходной день в День знаний - всенародный праздник, отмечаемый 1 сентября, согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 15.06.1984 N 373-Х1.

Будет ли это оплачиваемый выходной день, или предоставляется он без сохранения заработной платы, решается преимущественно на локальном уровне.

Стоит отметить, что на федеральном уровне действует несколько отраслевых соглашений, предусматривающих возможность такого дополнительного выходного дня (например, Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел РФ на 2012-2014 годы (от 05.06.2012 N 209/12-14), Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу РФ на 2011-2013 годы (от 25.04.2011 N 178/11-13), Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Генеральной прокуратурой Российской Федерации на 2011-2013 годы (от 04.03.2011 N 173/11-13) и др.); вопросы с его оплатой решаются по-разному.

Как правило, отраслевыми соглашениями и локальными нормативными актами предусматривается перенос такого дополнительного выходного дня в случае совпадения его с общим выходным днем.

Отсутствие в локальном Положении о социальном обеспечении организации возможности такого переноса действительно лишает работников права требовать его предоставления и оплаты. Можно посоветовать лишь решить вопрос путем переговоров с работодателем, а также внесения в существующее Положение изменений, касающихся вопросов переноса.

Дожидаться объявления Дня знаний на уровне субъекта РФ для предоставления в отдельных организациях дополнительного выходного дня, полагаем, не требуется.

Фрагмент локального акта (коллективного договора, например), устанавливающего условие о дополнительном отпуске на 1 сентября, может выглядеть так, как представлено ниже.

<...>

7.3. Работодатель предоставляет Работникам следующие дополнительные отпуска, оплачиваемые в размере среднего заработка:

7.3.3. матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), фактически воспитывающему ребенка - учащегося младших и средних (1-6) классов, в День знаний (1 сентября) - 1 рабочий день. Если при этом 1 сентября приходится на воскресенье, дополнительный отпуск предоставляется в следующий за ним рабочий день;

<...>

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, представляется Работником не позднее, чем за 5 дней до даты указанного отпуска.

<...>

"Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2013 г.