Вопрос: Один из сотрудников, который постоянно работает за компьютером (впрочем, как и все остальные), требует, чтобы мы провели аттестацию его рабочего места. Должны ли мы удовлетворить его просьбу? ("Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2013 г.)

Один из сотрудников, который постоянно работает за компьютером (впрочем, как и все остальные), требует, чтобы мы провели аттестацию его рабочего места. Должны ли мы удовлетворить его просьбу?

Да, должны. Работодатель вправе провести аттестацию рабочего места:

по собственной инициативе. Аттестация рабочего места поможет получить информацию об условиях труда, выявить вредные и опасные производственные факторы, узнать, есть ли производственные риски для сотрудников (ст. 209 ТК РФ);

по просьбе сотрудника. Работник имеет право на получение полной и достоверной информации об условиях труда (ст. 21 ТК РФ), и аттестация рабочих мест является их оценкой (ст. 209 ТК РФ), поэтому если сотрудник настаивает на её проведении, то работодатель должен выполнить его просьбу. На это указывает и пункт 47 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 N 342н.

Другой вопрос, в какой форме работник должен обратиться с просьбой об аттестации и как он должен её обосновать - скорее всего, это желание должно быть выражено в письменном заявлении.

Поскольку закон не определяет срок, в который работодатель должен провести аттестацию в этом случае, то вполне допустимо руководствоваться положениями, устанавливающими предельный срок для аттестации вновь созданного рабочего места, и провести её в течение одного года (п. 4 Порядка аттестации рабочих мест).

Датой начала проведения аттестации считается день издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 октября 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2013 г.