- Главная
- Вопрос: При выведении нашего образовательного учреждения в отдельное учебное заведение работникам было предложено пройти процедуру увольнения и приема на работу. Были сделаны соответствующие записи в трудовых книжках, компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась, т.к. как мы оставались работать в одном управлении образования с той же бухгалтерией. Теперь при увольнении отдел кадров нашего подразделения выдает компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы только у них, ссылаясь на то, что мы у них раньше не работали. Как получить компенсацию в полном объеме, учитывая, что предыдущее структурное подразделение было передано в другое ведомство? (Правовед.RU, апрель 2013 г.)
Вопрос: При выведении нашего образовательного учреждения в отдельное учебное заведение работникам было предложено пройти процедуру увольнения и приема на работу. Были сделаны соответствующие записи в трудовых книжках, компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась, т.к. как мы оставались работать в одном управлении образования с той же бухгалтерией. Теперь при увольнении отдел кадров нашего подразделения выдает компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы только у них, ссылаясь на то, что мы у них раньше не работали. Как получить компенсацию в полном объеме, учитывая, что предыдущее структурное подразделение было передано в другое ведомство? (Правовед.RU, апрель 2013 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Материал предоставлен Правовед.RU
Открыть документ в системе ГАРАНТ