Вопрос: Согласно Федеральному закону от 07.05.2013 N 92-ФЗ с 05.11.2013 на территории РФ вводится запрет на управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. Часть водителей в организации имеют иностранные национальные или международные водительские удостоверения, но не имеют российского водительского удостоверения. Как быть с данными работниками после 05.11.2013? Могут ли они быть уволены? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)

Согласно Федеральному закону от 07.05.2013 N 92-ФЗ с 05.11.2013 на территории РФ вводится запрет на управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами.

Часть водителей в организации имеют иностранные национальные или международные водительские удостоверения, но не имеют российского водительского удостоверения.

Как быть с данными работниками после 05.11.2013? Могут ли они быть уволены?

Действительно, Федеральным законом от 07.05.2013 N 92-ФЗ (далее - Закон N 92-ФЗ) в Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" внесены нормы, предусматривающие запрет на управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами (абзац тридцать восьмой п. 2 ст. 1 Закона N 92-ФЗ). Указанная норма вступит в силу по истечении 180 дней с момента официального опубликования, то есть с 5 ноября 2013 года (как и другие нормы Закона N 92-ФЗ, за исключением абзацев тридцать девятого и сорок четвертого пункта 2 статьи 1 Закона N 92-ФЗ, вступающих в силу позже). С этой даты лица, не имеющие российских водительских удостоверений, при работе по найму не смогут управлять транспортными средствами, а работодатели не вправе допускать таких работников к управлению. Нарушение данного запрета может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности по ст. 12.32.1 КоАП РФ.

Как видно из Закона N 92-ФЗ, у граждан, не имеющих российского водительского удостоверения, при наличии у них иностранного национального или международного водительского удостоверения право управления транспортными средствами "в общем" не прекращается (они могут управлять ими в личных целях), но именно для целей осуществления предпринимательской или трудовой деятельности такое право у них отсутствует в силу введенных федеральным законом ограничений на занятие определенными видами деятельности.

Согласно п. 10 ст. 77, п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ возникновение установленных ТК РФ или иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием для прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторгнуть трудовой договор на основании п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ возможно в случае, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, поскольку работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые (часть вторая ст. 83 ТК РФ).

Поэтому в случае невозможности перевода работника, не имеющего российского водительского удостоверения, с его письменного согласия на другую работу работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по вышеуказанному основанию.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

24 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.