Вопрос: Сотрудник опоздал на работу на два часа. В этот же день он без уважительных причин ушел с работы на три часа раньше положенного времени. Оба факта надлежащим образом были зафиксированы и задокументированы. Можно ли в этом случае уволить работника на основании того, что он прогулял? ("Московский бухгалтер", N 11, ноябрь 2013 г.)

Сотрудник опоздал на работу на два часа. В этот же день он без уважительных причин ушел с работы на три часа раньше положенного времени. Оба факта надлежащим образом были зафиксированы и задокументированы. Можно ли в этом случае уволить работника на основании того, что он прогулял?

Нет, уволить сотрудника за прогул в этой ситуации нельзя.

Дело в том, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ). Здесь же имели место два отрезка неотработанного времени - каждый менее четырех часов с "перерывом" посередине.

Расширительно толковать нормы Трудового кодекса по рассматриваемому вопросу было бы ошибкой. На работника можно наложить дисциплинарное взыскание (объявить ему выговор) и, если "загулы" будут продолжаться, впоследствии уволить его по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса. Кроме того, имеет смысл лишить работника премии, если такая предусмотрена действующей системой оплаты труда в компании.

Экспертная редакция "Бератор"

1 ноября 2013 г.

"Московский бухгалтер", N 11, ноябрь 2013 г.