Вопрос: Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему денежной компенсации вместо ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6-месячного срока работы. Правомерно ли требование работника? ("Финансовая газета", N 42, ноябрь 2013 г.)

Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему денежной компенсации вместо ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6-месячного срока работы. Правомерно ли требование работника?

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Исходя из изложенного денежная компенсация не может быть предоставлена полностью за весь отпуск, а лишь за ту часть, которая превышает 28 календарных дней.

Таким образом, в данной ситуации получение денежной компенсации за такой период невозможно.

Л. Горшкова,

руководитель ООО "Центр методологии бухгалтерского

учета и налогообложения"

14 ноября 2013 г.

"Финансовая газета", N 42, ноябрь 2013 г.