Вопрос: Через 3 недели я ухожу в декретный отпуск (28 недель беременности, состою на учете в медучреждении). Я работаю в двух театрах, в одном - 16 лет, там у меня лежит трудовая, проблем с декретом нет; во втором, государственном, бюджетном - 1 год по совместительству, там выплачивают и отпускные, и премии, вычитают налоги с зарплаты - возникли проблемы. Работодатель активно пытается склонить меня написать заявление об уходе. На мое место уже найден новый человек, я боюсь, что меня уволят. Будут ли мне оплачивать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в этом театре, если я принесу документы о декрете? Что мне делать, если меня уволят? Директор позвонила мне и сообщила ... (Правовед.RU, октябрь 2013 г.)

Через 3 недели я ухожу в декретный отпуск (28 недель беременности, состою на учете в медучреждении). Я работаю в двух театрах, в одном - 16 лет, там у меня лежит трудовая, проблем с декретом нет; во втором, государственном, бюджетном - 1 год по совместительству, там выплачивают и отпускные, и премии, вычитают налоги с зарплаты - возникли проблемы. Работодатель активно пытается склонить меня написать заявление об уходе. На мое место уже найден новый человек, я боюсь, что меня уволят. Будут ли мне оплачивать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в этом театре, если я принесу документы о декрете? Что мне делать, если меня уволят?

Директор позвонила мне и сообщила, что поскольку моя зарплата состоит из ставки (3400 руб.) и надбавок (в сумме в месяц - 21 000 руб.), выплата которых зависит от занятости в спектаклях месячного репертуара, то в конце месяца я получу 1500 руб. (2000 руб. я получила авансом) и в декретном отпуске мне будут выплачивать по 3500 руб., т.к. в спектаклях вместо меня будет выходить новый человек, который будет получать зарплату из моих прежних надбавок. Права ли директор? Что мне делать?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (Поскольку у вас уже возникает конфликт с работодателем по совместительству, вы могли бы уйти заранее в очередной отпуск или на больничный, например. В этот период вас также нельзя уволить.)

Таким образом, вы вправе требовать выплаты после родов как с места основной работы, так и с места работы по совместительству.

Если вас поставят перед фактом об увольнении, то необходимо незамедлительно обращаться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав, а также можете обратится в суд и восстановить себя на работе и обязать работодателя выплачивать вам все необходимые при этом выплаты.

Относительно возможности фактического уменьшения вашего заработка работодателем необходимо отметить следующее.

Согласно ст. 252 ТК РФ, снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и/или материальной ответственности могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Согласно ст. 351 ТК РФ, ваши отношения с работодателем устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных ст. 94, 96, 113, 153, 157, 268 ТК РФ, также трудовыми договорами.

Согласно ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, работодатель не вправе изменить вам порядок оплаты, т.к. не вправе изменить условия договора в одностороннем порядке.

Ваша профессия не относится к перечню производств, работ и должностей с вредными и/или опасными условиями труда, установленному постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162. Поэтому ст. 253 ТК к Вам не может быть применена.

Однако согласно ст. 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Если хотите сохранить свою заработную плату, то пишете заявление на отпуск (ежегодный). Работодатель не сможет вам отказать в его предоставлении, не сможет уволить, а также обязан выплатить за отпуск компенсацию и сохранить за вами заработную плату. Этот отпуск плавно перетечет в декретный. И ничего ваш работодатель не сможет сделать.

Поскольку вам осталось 3 недели до ухода в декрет, вы можете в своей консультации, где наблюдаетесь, взять на этот период больничный (медики без всяких вопросов дают больничные беременным). После чего за вами также сохраняется заработная плата и ничего работодатель сделать не сможет.

Если все же работодатель начнет нарушать ваши права, то пишите заявление в прокуратуру, они проведут проверку и обяжут работодателя восстановить ваши права. Также можете обратится в суд и обжаловать действия работодателя.

С. Профир

Правовед.RU

18 октября 2013 г.