Вопрос: Я работал на предприятии с 27.11.2012 г., 06.08.2013 г. уволился по собственному желанию, а 07.08.2013 г. вернулся обратно, со мной заключен новый трудовой договор. Могу ли я взять отпуск, исходя из общего стажа на данном предприятии, или нужно ждать полгода от последней даты? (Правовед.RU, октябрь 2013 г.)

Я работал на предприятии с 27.11.2012 г., 06.08.2013 г. уволился по собственному желанию, а 07.08.2013 г. вернулся обратно, со мной заключен новый трудовой договор. Могу ли я взять отпуск, исходя из общего стажа на данном предприятии, или нужно ждать полгода от последней даты?

Когда вы увольнялись в первый раз, если у вас был неиспользованный отпуск, то вам должны были выплатить компенсацию за него. Вы устроились на работу заново, стаж, дающий право на отпуск, у вас исчисляется с момента заключения нового трудового договора. Исходя из общего стажа работы на предприятии, в отпуск вы не можете уйти, но согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Попробуйте договориться с работодателем.

А. Мусина

Правовед.RU

21 октября 2013 г.