Вопрос: Следует ли производить доплату до МРОТ несовершеннолетнему работнику? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2013 г.)

Следует ли производить доплату до МРОТ несовершеннолетнему работнику?

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. То есть в случае, если сотрудник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить ему заработную плату, равную МРОТ.

Обоснование. Статьей 251 ТК РФ установлено, что особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Для работников в возрасте до 16 лет и в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), которая для них является полной нормой рабочего времени. Соответственно, она не должна оплачиваться ниже установленного МРОТ.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, которые влекут снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных (ст. 252 ТК РФ).

Статьей 271 ТК РФ установлено исключение в виде оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а работникам этого возраста, допущенным к сдельным работам, оплата труда производится по установленным сдельным расценкам.

Доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий (до тарифной ставки за время) при полной продолжительности ежедневной работы производятся по усмотрению работодателя и за счет его средств. Как видим, действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Отметим, что в Письме ФНС РФ от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@ рассмотрен вопрос об особенностях оплаты труда несовершеннолетних работников.

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 ноября 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2013 г.