Вопрос: В организации применяется простая повременная система оплаты труда. Как в этом случае правильно рассчитать заработную плату работнику в возрасте до 18 лет, который не является учащимся? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2013 г.)

В организации применяется простая повременная система оплаты труда. Как в этом случае правильно рассчитать заработную плату работнику в возрасте до 18 лет, который не является учащимся?

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.

Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Данные нормы распространяются на лиц, не обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, то есть не совмещающих получение образования с работой.

В трудовые договоры с такими работниками следует включить условие о сокращенном рабочем времени (ст. 57 ТК РФ).

Пример

В организации работает сотрудник в возрасте 16 лет, с которым прекращены образовательные отношения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации". Для него установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 6,5 часов в день.

Предприятие работает по графику 40-часовой рабочей недели 5 дней в неделю.

Оклад за полностью отработанное время по этой должности составляет 10 000 руб.

Продолжительность работы несовершеннолетнего сотрудника в данном случае не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Исходя из условий примера, работник трудится 32,5 часа в неделю (6,5 часов в день).

Предположим, заработная плата начисляется за сентябрь 2013 года. Соответственно, рабочее время за этот месяц для такого работника составит 136,5 часов (6,5 ч х 21 раб. дн.).

Рабочее время в сентябре при 40-часовой рабочей неделе - 168 часов.

То есть за месяц работнику в возрасте 16 лет следует начислить заработную плату в размере 8 125 руб. (10 000 руб. / 168 ч х 136,5 ч).

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 ноября 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2013 г.