Вопрос: Как рассчитать заработную плату несовершеннолетнему сотруднику, если в организации применяется простая сдельная система оплаты труда? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2013 г.)

Как рассчитать заработную плату несовершеннолетнему сотруднику, если в организации применяется простая сдельная система оплаты труда?

При сдельной оплате труда размер заработной платы зависит от результатов выполненной сотрудником работы.

Обоснование. Нормы выработки для несовершеннолетних сотрудников устанавливают исходя из общих норм выработки, но пропорционально предусмотренному для них сокращенному режиму рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Согласно ст. 271 ТК РФ труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельной работе, оплачивается по установленным сдельным расценкам. При этом работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Кроме того, следует помнить, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. То есть заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Также отметим: если работникам установлена сдельная оплата труда, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным (трудовым) договором, локальным нормативным актом.

Пример

Общая норма выработки за восьмичасовую смену составляет 120 деталей. Каждая деталь оплачивается в размере 5 руб.

В организации работает сотрудник в возрасте 16 лет, не являющийся учащимся образовательного учреждения. Ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 7 часов в день (35 часов в неделю).

Работник в возрасте 16 лет (не учащийся) не может работать более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Значит, его норма выработки за смену - 105 деталей (120 шт. / 8 ч x 7 ч).

Допустим, заработная плата начисляется за сентябрь 2013 года. Количество рабочих дней равно 21. Следовательно, заработную плату сотруднику следует начислить в размере 11 025 руб. (5 руб. x 105 шт. x 21 раб. дн.).

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 ноября 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2013 г.