Вопрос: В течение какого времени после аттестации работников можно уволить сотрудника, не соответствующего занимаемой должности? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2013 г.)

В течение какого времени после аттестации работников можно уволить сотрудника, не соответствующего занимаемой должности?

Трудовым кодексом не установлен срок, в течение которого работник может быть уволен по итогам аттестации. Однако такой срок может быть закреплен в локальном нормативном акте.

Обоснование. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя ввиду несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Отметим, что на законодательном уровне разработаны положения о проведении аттестации лишь для государственных и муниципальных организаций и именно на них учреждения госсектора опираются при составлении своего положения об аттестации. А вот коммерческие организации, разрабатывая свое положение об аттестации, могут ориентироваться на Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973, которым утверждено Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, но лишь в той части, в которой оно не противоречит ТК РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В частности, п. 12 названного положения установлено, что руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационных комиссий может применить к работникам соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода сотрудника с его согласия на другую работу руководитель предприятия, организации может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор.

По истечении указанного срока перевод сотрудника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

Не забудьте, что увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ разрешено, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях - только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из вышесказанного следует, что работодатель вправе расторгнуть с работником, не прошедшим аттестацию, трудовой договор в срок, установленный в локальном нормативном акте, но не позднее двух месяцев со дня принятия решения по результатам аттестации.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 ноября 2013 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2013 г.