Вопрос: Я обучаюсь на последнем курсе университета на заочном отделении и работаю. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов собираюсь взять учебный отпуск на 4 месяца. Но мой работодатель относится к этой идее негативно. Как доказать неправоту работодателя и получить причитающиеся мне за время учебного отпуска деньги? (Правовед.RU, январь 2013 г.)

Я обучаюсь на последнем курсе университета на заочном отделении и работаю. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов собираюсь взять учебный отпуск на 4 месяца. Но мой работодатель относится к этой идее негативно. Как доказать неправоту работодателя и получить причитающиеся мне за время учебного отпуска деньги?

Учебные отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, на основании справок-вызовов, выдаваемых учебными заведениями.

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173-176 Трудового кодекса РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно и сокращение продолжительности рабочей недели.

Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник (начальное профессиональное, среднее или высшее), по какой форме обучения он учится (очной, очно-заочной (вечерней) или заочной), а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.

Гарантии и компенсации, предусмотренные в статьях 173-176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Работодатель по письменному заявлению работника и справке-вызову обязан предоставить и оплатить учебный отпуск работнику вне зависимости от возможностей работодателя.

Отказ работодателя в приёме этих документов и предоставлении учебного отпуска недопустим и является противозаконным. Данный отказ Вы имеете право обжаловать в Государственную инспекцию труда Вашего региона либо в суд.

А. Иванова

Правовед.RU

10 января 2013 г.