Вопрос: Проработав в компании полгода и открыв офис практически "с нуля", наладив работу, я ушла в отпуск на 2 недели, а когда вернулась, мне сообщили, что концепция предприятия поменялась, на моем месте должен работать представитель мужского пола, и предложили уволиться по собственному желанию. Я согласилась расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3 месячных окладов. Работодатель согласен только на выплате 2 окладов, если не согласна - заявление по собственному желанию и могу поработать еще месяц неофициально, пока найду новую работу. Работать в дальнейшем в этой компании я не смогу. Могу ли я настаивать на своих условиях? Что может ... (Правовед.RU, октябрь 2013 г.)

Проработав в компании полгода и открыв офис практически "с нуля", наладив работу, я ушла в отпуск на 2 недели, а когда вернулась, мне сообщили, что концепция предприятия поменялась, на моем месте должен работать представитель мужского пола, и предложили уволиться по собственному желанию. Я согласилась расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3 месячных окладов. Работодатель согласен только на выплате 2 окладов, если не согласна - заявление по собственному желанию и могу поработать еще месяц неофициально, пока найду новую работу. Работать в дальнейшем в этой компании я не смогу. Могу ли я настаивать на своих условиях? Что может сделать работодатель, если я откажусь писать заявление по собственному желанию?

Заставить вас написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе, это ваше волеизъявление. Также работодатель не обязан соглашаться с вашим предложением, законодательством этот момент не регламентирован. Уволить вас по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), получится едва ли, поскольку такой момент требует тщательной подготовки и проработки, здесь вам нечего бояться, при условии, что с вашей стороны нет нарушений.

Поменялась концепция - это не аргумент. Максимум, что может сделать работодатель, это сократить численность штата работников организации. В силу ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Но об этом он должен вас предупредить, со всеми вытекающими последствиями. Принять решение вы должны самостоятельно. Может быть, есть смысл согласиться с его условиями, поскольку работать далее у этого работодателя вы не планируете. Другой вариант - твердо стоять на своем, заявление по собственному желанию не писать, ждать дальнейших действий работодателя (предупреждения о сокращении).

Н. Федорова

Правовед.RU

29 октября 2013 г.