Вопрос: Сначала у нас на работе всех перевели на 4-дневный график работы, а затем некоторым вручили уведомления о сокращении рабочей недели до 3 дней через 2 месяца с момента подписания ими этого уведомления. В это время я была беременна, начальник отдела кадров сказал мне, что мне нужно просто подписать это уведомление, но меня это сокращение не коснется. Теперь выясняется, что все переходят на 5-дневный график работы, а меня переводят на 3-дневку. Имеют ли право переводить меня на 3-дневку? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Сначала у нас на работе всех перевели на 4-дневный график работы, а затем некоторым вручили уведомления о сокращении рабочей недели до 3 дней через 2 месяца с момента подписания ими этого уведомления. В это время я была беременна, начальник отдела кадров сказал мне, что мне нужно просто подписать это уведомление, но меня это сокращение не коснется. Теперь выясняется, что все переходят на 5-дневный график работы, а меня переводят на 3-дневку. Имеют ли право переводить меня на 3-дневку?

Сокращенный рабочий день устанавливается только определенным категориям граждан, которые указаны в ст. 92 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Таким образом, вас могут перевести на неполную рабочую неделю только по вашей письменной просьбе. Самостоятельно работодатель этого сделать не может.

С. Профир

Правовед.RU

2 ноября 2013 г.