Вопрос: Работник оспаривает в суде правильность наложения на него дисциплинарного взыскания (выговора) работодателем. Сохраняется ли за ним средний заработок за время нахождения в суде? ("Кадровик.ру", N 10, октябрь 2013 г.)

Работник оспаривает в суде правильность наложения на него дисциплинарного взыскания (выговора) работодателем. Сохраняется ли за ним средний заработок за время нахождения в суде?

Участие работника в качестве истца в судебном разбирательстве с работодателем не является основанием для сохранения среднего заработка сотрудника на этот период, поскольку в ст. 165 ТК РФ не указан этот случай; гражданское процессуальное законодательство также не предусматривает возмещения таких издержек.

Если судебное разбирательство завершится в пользу работника, полагаем, у него возникнет право требовать эти суммы с ответчика на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, отнеся их к другим признанным судом необходимым расходам.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 октября 2013 г.

"Кадровик.ру", N 10, октябрь 2013 г.