Вопрос: Работник 05.11.2013 написал заявление, попросив уволить его по собственному желанию 06.11.2013. Работодатель согласился уволить работника без отработки двух недель. 06.11.2013 с работником был произведен полный расчет, обеими сторонами подписан приказ об увольнении, трудовая книжка с соответствующей записью была выдана работнику. Имеет ли право работник в данной ситуации отозвать свое заявление в течение двух недель после увольнения? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2013 г.)

Работник 05.11.2013 написал заявление, попросив уволить его по собственному желанию 06.11.2013. Работодатель согласился уволить работника без отработки двух недель. 06.11.2013 с работником был произведен полный расчет, обеими сторонами подписан приказ об увольнении, трудовая книжка с соответствующей записью была выдана работнику.

Имеет ли право работник в данной ситуации отозвать свое заявление в течение двух недель после увольнения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник не вправе отозвать свое заявление после увольнения.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). При этом в силу части четвертой ст. 80 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По смыслу указанных норм, работник может реализовать предоставленное ему трудовым законодательством право на отзыв своего заявления только до момента увольнения. С момента увольнения стороны трудового договора теряют возможность каким-либо образом изменить высказанное ими ранее волеизъявление. Таким образом, согласовав с работодателем день увольнения ранее установленного трудовым законодательством двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении, после указанной даты отозвать свое заявление об увольнении работник не вправе. Данная позиция нашла отражение и в судебной практике (смотрите определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 20.05.2013 по делу N 33-4244, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-3898/2012, кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 17.06.2010 (извлечение)).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

11 ноября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.