Вход
Вопрос: Работник в своём заявлении попросил предоставить ему ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 31.12.2013. Какое число будет последним днем отпуска данного работника? Все ли дни его отпуска оплачиваются? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2013 г.)
Работник в своём заявлении попросил предоставить ему ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 31.12.2013.
Какое число будет последним днем отпуска данного работника? Все ли дни его отпуска оплачиваются?
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ). Таким образом, независимо от режима работы в число дней отпуска включаются любые рабочие и выходные дни и не включаются нерабочие праздничные дни.
Иными словами, при исчислении периода отпуска дата его окончания переносится на соответствующее количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период (смотрите письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).
Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными (часть первая ст. 112 ТК РФ). Соответственно, ни один из них не может быть днем отпуска. Отметим также, что перенос выходного с субботы 4 января на пятницу 2 мая и с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня (постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году") не означает, что 4 и 5 января перестают быть нерабочими праздничными днями. Поэтому в рассматриваемой ситуации в число календарных дней отпуска должно быть включено 31 декабря (1 календарный день) и 9-21 января (13 календарных дней).
Следовательно, если ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется работнику с 31.12.2013, последним днем отпуска будет 21.01.2014. Отметим, что нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 31.12.2013 по 21.01.2014 на 14 календарных дней, хотя фактически в этом периоде 22 календарных дня. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период с 1 по 8 января, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
15 ноября 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.
Основные преимущества услуги Правового консалтинга:
Удобство использования - в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.
Гарантия качества - служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.
Оперативность - срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.
Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел "Правовая поддержка" (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.
Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу "Правовая поддержка" Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.