Иностранному работнику бессрочный трудовой договор (Н. Горшенина, "Актуальная бухгалтерия", N 12, декабрь 2013 г.)

Иностранному работнику бессрочный трудовой договор

Опасаясь претензий со стороны специалистов миграционной службы, компании настаивают на заключении с иностранными работниками срочного трудового договора. Однако, по мнению Роструда, только тот факт, что работник-иностранец, не является основанием для срочного договора.

Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. Об этом сообщил Роструд в недавнем письме *(1). По мнению ведомства, Трудовой кодекс не устанавливает для иностранцев особого порядка трудовой деятельности. Заключение срочного трудового договора обязательно только в случаях, которые поименованы в части 1 статьи 59 Трудового кодекса, других статьях Кодекса или иных федеральных законах, в том числе в Законе "О правовом положении иностранных граждан в РФ"*(2). В этих документах нет указания на то, что необходимо заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, а значит, такой договор с иностранцем может быть заключен на неопределенный срок.

Письмо Роструда от 23 октября 2013 г. N ПГ/9509-6-1

Некоторые работодатели с подачи специалистов территориальных отделений ФМС России придерживаются позиции, что с иностранцем может быть заключен только срочный договор - на период действия разрешения на работу. Однако это не так. Если сотрудник-иностранец не продлил разрешение на работу, то по истечении срока его действия бессрочный трудовой договор расторгается. Основанием являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон*(3).

Если иностранный работник своевременно продлил такое разрешение, то расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно, договор сохраняет свое действие.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ

Отметим, что устные или письменные претензии специалистов ФМС России по вопросу срока заключения трудового договора с иностранным сотрудником безосновательны. Ведь представители Федеральной миграционной службы России не курируют вопросы трудовых отношений. Данные вопросы регулируются Трудовым кодексом, сообщает ведомство в одном из своих разъяснений*(4), а значит, они в ведении Роструда.

Аналогичная ситуация и в случае, если у иностранного работника оформлен вид на жительство. С сотрудником также заключается бессрочный трудовой договор, если нет законных оснований на оформление срочного договора. Если иностранец вовремя не продлит срок действия вида на жительство, то бессрочный трудовой договор прекращается*(5).

Кого уведомить о новом трудовом договоре

Закон *(6) предусматривает, что компания должна уведомить свое отделение миграционного ведомства и службу занятости о заключении трудового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу. Если с иностранцем заключен срочный трудовой договор, то о его прекращении и оформлении нового договора нужно также уведомить указанные госслужбы.

Все тот же закон обязывает работодателя уведомить и налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников*(7), а именно:

- о приглашении иностранного гражданина в РФ для ведения трудовой деятельности;

- заключении нового трудового договора с иностранцем;

- оформлении гражданско-правового договора на выполнение работ.

В числе этих случаев не указана ситуация получения нового разрешения на работу. То есть, при наличии бессрочного трудового договора с иностранцем сообщить в инспекцию нужно только о его заключении. А вот если с сотрудником был подписан срочный трудовой договор, а после получения им разрешения на работу оформлен новый, то уведомить об этом налоговиков придется. В противном случае компанию ожидает штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток*(8). Сообщать в налоговую инспекцию о расторжении трудового договора с иностранцем не следует.

Уведомить инспекцию о заключении нового трудового договора с иностранцем нужно по форме, рекомендованной ФНС России*(9). Отметим, поскольку бланк является рекомендованным, то компания может использовать его, а может разработать свое уведомление.

Уведомление нужно направить в инспекцию в течение 10 дней со дня:

- подачи ходатайства о выдаче иностранцу приглашения в целях ведения трудовой деятельности;

- либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

- либо получения иностранным гражданином разрешения на работу;

- либо заключения трудового или гражданско-правового договора;

- либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

- либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;

- либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

ПФР и ФСС России уведомлять не нужно.

Н. Горшенина,

главный редактор, налоговый консультант

"Актуальная бухгалтерия", N 12, декабрь 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) письмо Роструда от 23.10.2013 N ПГ/9509-6-1

*(2) Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ)

*(3) ст. 83 ТК РФ

*(4) письмо ФМС России от 22.10.2013 N МС-3/46033

*(5) ч. 10 ст. 77 ТК РФ

*(6) ч. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ

*(7) п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ

*(8) ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

*(9) письмо ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676