Вопрос: Какие выплаты положены работнику, увольняемому в связи с сокращением штата учреждения? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2013 г.)

Какие выплаты положены работнику, увольняемому в связи с сокращением штата учреждения?

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, работнику полагаются следующие установленные законодательством выплаты:

- заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;

- дополнительная компенсация, в случае если трудовой договор по соглашению сторон расторгается до истечения двухмесячного срока, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в случае прекращения трудового договора с работником).

Примечание. По общему правилу при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий согласно ст. 178 ТК РФ.

Примечание. Сохраняемый средний заработок выплачивается в установленный для выплаты зарплаты день по окончании второго месяца со дня увольнения на основании соответствующего заявления и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 ноября 2013 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2013 г.