Вопрос: Системой оплаты труда в нашей компании предусмотрены должностные оклады и коэффициент трудового участия (КТУ). Может ли КТУ применяться к окладам? Как быть, если его значение меньше единицы? ("Зарплата", N 12, декабрь 2013 г.)

Системой оплаты труда в нашей компании предусмотрены должностные оклады и коэффициент трудового участия (КТУ). Может ли КТУ применяться к окладам? Как быть, если его значение меньше единицы?

Размер оклада, установленный работнику трудовым договором, не может быть скорректирован на коэффициент трудового участия.

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Размер оклада - одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением закрытого перечня случаев, в состав которого не входит применение коэффициента трудового участия (ст. 72 ТК РФ).

Если локальным нормативным актом установлен порядок изменения оклада с использованием коэффициента трудового участия, он не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Коэффициент трудового участия может быть использован для распределения между работниками стимулирующих выплат, если такой порядок будет установлен положением о премировании или об оплате труда.

Пример. За выполнение квартального плана по погрузке-разгрузке бригаде грузчиков назначена премия в размере 60 000 руб. Необходимо определить зарплату каждого члена бригады за декабрь 2013 года, если известно, что все члены бригады отработали месяц полностью, а КТУ распределен между ними в порядке, показанном в таблице ниже.

Таблица

Сведения об установлении КТУ членам бригады грузчиков

N	Фамилия, И.О.	Должность	Оклад, руб.	КТУ
1	Муромец И.А.	Бригадир	25 000	1,3
2	Добрынин А.П.	Помощник бригадира	24 000	1,1
3	Никулин Ю.П.	Старший грузчик	20 000	1,0
4	Копейкин Г.Л.	Старший грузчик	20 000	1,0
5	Рублев О.Д.	Грузчик	18 000	0,8
6	Червонец Д.Ю.	Грузчик	18 000	0,8
Итого			125 000	6,0

Решение. Поскольку все работники бригады грузчиков отработали декабрь полностью, каждому из них полагается выплатить полный оклад. Начисленные оклады на коэффициент трудового участия не корректируем.

КТУ применяем к сумме премии, назначенной бригаде в целом. В итоге получим следующие суммы начисленной работникам зарплаты:

- 38 000 руб. (25 000 руб. + 60 000 руб. : 6 х 1,3) - И.А. Муромцу;

- 35 000 руб. (24 000 руб. + 60 000 руб. : 6 х 1,1) - А.П. Добрынину;

- 30 000 руб. (20 000 руб. + 60 000 руб. : 6 х 1,0) - Ю.П. Никулину;

- 30 000 руб. (20 000 руб. + 60 000 руб. : 6 х 1,0) - Г.Л. Копейкину;

- 26 000 руб. (18 000 руб. + 60 000 руб. : 6 х 0,8) - О.Д. Рублеву;

- 26 000 руб. (18 000 руб. + 60 000 руб. : 6 х 0,8) - Д.Ю. Червонцу.

1 декабря 2013 г.

"Зарплата", N 12, декабрь 2013 г.