Вопрос: Что включает в себя и какими документами устанавливается система оплаты труда на предприятии? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

Есть ли различия между временем недоработки и временем простоя?

Это два разных понятия, и они регулируются разными статьями Трудового кодекса. При недоработке сотрудники не исполняют свои трудовые обязанности потому, что их график, составленный работодателем, необоснованно предусматривает лишние выходные дни. Простой характеризуется как период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Обоснование. В части 3 ст. 72.2 ТК РФ сказано, что под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника. Кроме того, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Что же касается времени недоработки, то это время, на которое сотрудник не приостанавливает работу. Оно возникает, когда работодатель не обеспечивает сотрудникам отработку рабочего времени либо когда это не зависит ни от работника, ни от работодателя (например, в результате стихийного бедствия, метеорологических условий, из-за которых работник не может добраться до работы, а работодатель - доставить его до места работы).

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 декабря 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.