Вопрос: Какие требования следует предусмотреть при разработке и построении тарифных сеток? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

Какие требования следует предусмотреть при разработке и построении тарифных сеток?

Единой методики построения тарифной сетки не существует. Но в любом случае она включает два основных этапа:

1) установление тарифного разряда (уровня, ранга) конкретной должности (рабочей функции);

2) установление тарифных коэффициентов, определяющих соотношение между размерами заработной платы, получаемой работниками, должности (рабочие функции) которых относятся к различным разрядам.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Обоснование. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивалось поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами, а относительное возрастание - отношение большего коэффициента к меньшему, уменьшенное на 1, выраженное в процентах.

При разработке в организации тарифных сеток необходимо помнить, что их построение должно обеспечить соблюдение ряда общих требований:

- тарифную сетку нужно строить таким образом, чтобы у рабочих был постоянный стимул повышать свою квалификацию и уровень тарифной оплаты труда, то есть относительное и абсолютное возрастание тарифных коэффициентов должно увеличиваться с ростом разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка любого из разрядов в сетке больше ставки первого разряда, коэффициент которого всегда равен 1. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов сетки называют диапазоном тарифной сетки;

- тарифная сетка не должна иметь неоправданно широкого диапазона, создающего большой разрыв в оплате труда рабочих высшей и низшей квалификации;

- количество квалификационных разрядов должно определить само предприятие: чем оно крупнее либо чем больше разрыв в уровне квалификации его работников, тем большее число разрядов может содержать тарифная сетка;

- нижним порогом размера ставки по первому разряду является установленный уровень минимальной заработной платы. Однако наиболее целесообразно установление минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент в этом случае определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта РФ к базовой тарифной ставке рабочих первого разряда.

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 декабря 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.