Вопрос: Какие стимулирующие начисления и надбавки может установить работодатель? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

Какие стимулирующие начисления и надбавки может установить работодатель?

Законодательством данный вопрос не регулируется. Работодатель может предусмотреть все возможные стимулирующие начисления и надбавки, указав это в локальном нормативном акте организации.

Обоснование. В связи с тем, что в трудовом законодательстве стимулирующие доплаты и надбавки не ограничены каким-либо перечнем, работодатель может устанавливать их по своему усмотрению (например, за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, непрерывный стаж, ученое звание, знание иностранных языков и др.).

Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом, поэтому при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под расписку с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Кроме того, в трудовом договоре необходимо сделать ссылку на локальный нормативный акт работодателя. При достижении работником необходимых показателей на основании приказа или распоряжения работодателя ему выплачивается соответствующая доплата или надбавка.

В случае, когда основание для установления доплаты или надбавки имеет место сразу при приеме на работу, оформить такую выплату можно в том же приказе или распоряжении работодателя, которым работник оформляется на работу.

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 декабря 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.