Вопрос: В каком размере работодатель может устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

В каком размере работодатель может устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки?

Законодательством этот вопрос не регулируется. Работодатель устанавливает размеры стимулирующих доплат и надбавок самостоятельно в зависимости от своих экономических возможностей.

Обоснование. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При утверждении локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в организации, работодатель должен помнить, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенной статьи Трудового кодекса следует, что стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются локальным нормативным актом организации. В нем необходимо предусмотреть:

- виды стимулирующих надбавок и доплат, применяемых у работодателя;

- размеры доплат и надбавок (в процентах, долях или твердых суммах);

- показатели, при достижении которых работникам может быть установлена та или иная доплата либо надбавка.

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 декабря 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.