Вопрос: Как часто работникам выплачиваются стимулирующие доплаты и надбавки? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

Как часто работникам выплачиваются стимулирующие доплаты и надбавки?

Данные выплаты являются частью заработной платы и выплачиваются ежемесячно при наличии соответствующего основания.

Обоснование. В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как правило, стимулирующие доплаты и надбавки начисляются (если они установлены в процентах) на оклад или дневную (часовую) тарифную ставку и выплачиваются ежемесячно.

Например, в организации установлена доплата в размере 20% к окладу за знание иностранного языка. В связи с этим при приеме на работу новый сотрудник, владеющий иностранным языком, сразу имеет право на получение указанной доплаты. В приказе о приеме данного лица на работу работодатель помимо должностного оклада должен указать, что ему выплачивается надбавка в размере 30% должностного оклада в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда.

Или же в организации может быть установлено, что по истечении трех лет непрерывной работы в данной организации сотрудникам выплачивается надбавка в размере 20% оклада, а по истечении пяти лет - в размере 25%. В этом случае стимулирующая надбавка будет выплачиваться ежемесячно, но только с момента достижения сотрудником определенного стажа непрерывной работы.

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 декабря 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.