Вопрос: В организации сотруднику установлен сменный график работы. В связи с этим он не полностью отработал норму рабочего времени. Учетный период - месяц. Должна ли организация оплатить время недоработки данному сотруднику? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

В организации сотруднику установлен сменный график работы. В связи с этим он не полностью отработал норму рабочего времени. Учетный период - месяц. Должна ли организация оплатить время недоработки данному сотруднику?

Работодатель должен обеспечивать сотрудникам отработку рабочего времени, а значит, должен оплатить время недоработки, в случае если сотрудник отработал установленную для него норму рабочего времени не полностью.

Обоснование. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу Трудового кодекса, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В статье 103 ТК РФ сказано, что сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Кроме того, в ст. 102 ТК РФ указано, что работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочих дня, недели, месяца и др.).

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса следует, что работодатель должен обеспечивать сотрудникам отработку рабочего времени с помощью суммированного учета.

Значит, если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, фактически происходит недоработка. Эта недоработка возникает по вине работодателя, и в таком случае необходимо применять нормы ст. 155 НК РФ. В данной статье сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя работнику производится доплата.

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 декабря 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.