Вопрос: Как оплачивается сотруднику время недоработки, если работодатель составил график сменности так, что сотрудник не может отработать норму рабочего времени? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

Как оплачивается сотруднику время недоработки, если работодатель составил график сменности так, что сотрудник не может отработать норму рабочего времени?

В этом случае работодатель должен произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Обоснование. В силу абз. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Пример

Оклад сотрудника в организации - 22 000 руб. в месяц. Учетный период в организации составляет месяц. Работнику по графику было установлено 12 смен по 12 часов, что равно 144 часам. В январе 2013 г. данному работнику была выплачена премия в размере 100% оклада. Рассчитаем количество часов недоработки и сумму их оплаты.

В ноябре 2013 года норма рабочего времени составляет 160 часов. Таким образом, время недоработки - 16 часов (160 - 144). Эта недоработка произошла по вине работодателя, так как он не обеспечил своего сотрудника работой. В данном случае необходимо применить положение абз. 1 ст. 155 ТК РФ, в котором сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

В настоящее время Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В пункте 13 данного положения сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

В данном примере расчетным периодом является период с 01.11.2012 по 31.09.2013. Сотрудник отработал его полностью (1 970 часов). Таким образом, средний заработок работника будет равен 145,18 руб. ((22 000 руб. х 12 мес. + 22 000 руб.) / 1 970 ч). Значит, заработная плата работника за ноябрь будет равна 20 905,92 руб. (145,18 руб. х 144 ч).

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 декабря 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.