Вопрос: Необходимо ли оплачивать время работы при невыполнении сотрудником норм труда, если это произошло по вине работника организации? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

Необходимо ли оплачивать время работы при невыполнении сотрудником норм труда, если это произошло по вине работника организации?

В таком случае при невыполнении норм труда выплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной сотрудником работы.

Обоснование. В силу абз. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника выплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной им работы.

Пример

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. За 8-часовую смену работник должен был изготовить 40 деталей. Этому сотруднику установлена сдельная оплата труда, то есть заработная плата выплачивается ему исходя из нормо-часов работы (один час ему оплачивают в размере 300 руб.). Однако 5 ноября 2013 г. он выполнил только 38 деталей. Рассчитаем заработную плату сотрудника за ноябрь.

Определим объем работы, выполненной данным сотрудником за 5 ноября. Он будет равен 95% (38 шт. / 40 шт. х 100%) от суммы, установленной за 100%-е выполнение нормы труда.

Так как в остальные рабочие дни сотрудник выполнил норму выпуска продукции на 100% и иных отклонений продолжительности рабочего времени не было (норма рабочего времени за ноябрь - 160 часов), сумма заработной платы работника за ноябрь составит 47 880 руб. ((300 руб. х 152 ч х 100%) + (300 руб. х 8 ч х 95%)).

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 декабря 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.