Вопрос: Один сотрудник из смены уходит в отпуск. Можно ли предложить ему выполнять работу сменщика на условиях совмещения? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2013 г.)

Один сотрудник из смены уходит в отпуск. Можно ли предложить ему выполнять работу сменщика на условиях совмещения?

Нет, нельзя. Работа в течение двух смен подряд запрещена.

Обоснование. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Напомним, что совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Следовательно, в данном случае совмещения не возникает, так как предполагается, что работник будет выполнять работу не в течение своего рабочего дня, а по его окончании. Более того, ст. 103 ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 декабря 2013 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2013 г.