Вопрос: Надо ли доплачивать экономисту за исполнение обязанностей бухгалтера, если выполнение обязанностей по должности бухгалтера в случае его отсутствия предусмотрено трудовым договором? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2013 г.)

Надо ли доплачивать экономисту за исполнение обязанностей бухгалтера, если выполнение обязанностей по должности бухгалтера в случае его отсутствия предусмотрено трудовым договором?

Полагаем, что вне зависимости от условия о выполнении экономистом обязанностей бухгалтера в случае отсутствия последнего доплата за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника должна осуществляться в силу ст. 151 ТК РФ.

Обоснование. Согласно ст. 57 ТК РФ помимо обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, в него могут включаться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, локальными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Полагаем, что условие трудового договора с экономистом о том, что он должен выполнять обязанности бухгалтера в случае отсутствия последнего, противоречит закону, и вот почему.

Во-первых, правила поручения сотруднику дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) определены ст. 60.2 ТК РФ: она может быть поручена работнику только с его письменного согласия. При этом размер дополнительной платы в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Во-вторых, срок выполнения дополнительной работы оговаривается сторонами в соглашении и как работник, так и работодатель имеют право отказаться от поручения (выполнения) дополнительной работы, уведомив об этом другую сторону за три дня. Если включить условие о выполнении обязанностей отсутствующего работника в трудовой договор, сотрудник лишится возможности отказаться или досрочно прекратить дополнительную работу, согласовать срок ее выполнения и оплату, что ухудшит его положение по сравнению с законодательно установленным. Поэтому выполнение дополнительной работы должно осуществляться лишь на основании отдельного письменного соглашения с работником об этом.

Отметим известное Письмо Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 22-2-897, в котором ведомство разъяснило, что иногда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста может не оплачиваться - когда в должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора работников отдельных категорий, предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате.

Однако мы не согласны с данной позицией и считаем, что разъяснения, данные Минздравсоцразвития, противоречат нормам ТК РФ.

Судебная практика. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 15.10.2012 по делу N 33-2612: при увеличении объема работ в связи с временным отсутствием работника или наличием вакантной должности истец вправе требовать оформления условий и доплаты в соответствии с положением об оплате труда, вне зависимости от внесения указанных условий в трудовой договор.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 декабря 2013 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2013 г.