Вопрос: Я работаю на железной дороге машинистом. За непосещение технических занятий меня полностью лишили премии. Правомерно ли это? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

Я работаю на железной дороге машинистом. За непосещение технических занятий меня полностью лишили премии. Правомерно ли это?

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премия - это стимулирующая выплата, и порядок ее выплаты должен быть у вас регламентирован внутренним локальным актом или коллективным договором (положение о премировании и др.). В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, ознакомьтесь с этим документом, выясните, по каким основаниям могут вас лишить премии. Если это необоснованно, обратитесь к руководителю с заявлением о разъяснении. Но, если в локальных актах прописаны эти основания, по которым вас лишили премии, то действия работодателя законны. При незаконности действий вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда за защитой ваших прав и/или в суд.

Н. Федорова

Правовед.RU

9 ноября 2013 г.