Вопрос: С 1 января меня сокращают (работаю по срочному трудовому договору). Сейчас я в положении, рожать в конце января. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор после родов? На каком основании? (Правовед.RU, ноябрь 2013 г.)

С 1 января меня сокращают (работаю по срочному трудовому договору). Сейчас я в положении, рожать в конце января. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор после родов? На каком основании?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, в данный момент, работодатель обязан продлить вам трудовой договор до окончания беременности. Предоставьте работодателю справку.

Н. Федорова

Правовед.RU

9 ноября 2013 г.