Вопрос: Сотрудник получает заочно высшее образование не по специальности. Обязан ли работодатель придерживаться требований ст. 173 Трудового кодекса РФ о предоставлении дополнительного отпуска для подготовки диплома и сдачи госэкзаменов? (Правовед.RU, октябрь 2013 г.)

Сотрудник получает заочно высшее образование не по специальности. Обязан ли работодатель придерживаться требований ст. 173 Трудового кодекса РФ о предоставлении дополнительного отпуска для подготовки диплома и сдачи госэкзаменов?

Да, обязан, если такого высшее образование работник получает впервые. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов протяженностью до четырех месяцев.

Кроме того, работникам, осваивающим программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.

И. Фролова

Правовед.RU

24 октября 2013 г.