Вопрос: Разъясните, пожалуйста, существует ли форма, в которой можно прописать материальную ответственность работника за используемые им компьютер и оргтехнику? ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

Разъясните, пожалуйста, существует ли форма, в которой можно прописать материальную ответственность работника за используемые им компьютер и оргтехнику?

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю. То есть работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность работника.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи, когда на работников возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. О возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823.

Учитывая сказанное, следует отметить, что если должность сотрудника, за которым закреплены компьютер и оргтехника, включена в перечень, утвержденный указанным постановлением, то с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В противном случае материальная ответственность в отношении данного сотрудника может быть установлена в трудовом договоре или соглашении, прилагаемом к такому договору.

И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по труду и занятости

1 декабря 2013 г.

"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.