Вопрос: В декабре 2013 года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. На период отпуска выпадают праздничные дни в январе, марте и мае 2014 года. Продлевается ли данный отпуск на количество праздничных дней, пришедшихся на данный период? Исключается ли при расчете среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам период нахождения в ежегодном отпуске? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.)

В декабре 2013 года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. На период отпуска выпадают праздничные дни в январе, марте и мае 2014 года. Продлевается ли данный отпуск на количество праздничных дней, пришедшихся на данный период? Исключается ли при расчете среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам период нахождения в ежегодном отпуске?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Продолжительность отпуска по беременности и родам не увеличивается на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на его период.

Период ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается при расчете среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам.

Обоснование вывода:

1. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если нерабочие праздничные дни приходятся на период отпуска работника, то дата его окончания переносится на соответствующее количество праздничных дней. Отметим, что в этом случае продолжительность отпуска (например 28 календарных дней) остается прежней, а увеличивается лишь период, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Однако применять положения ст. 120 ТК РФ по аналогии к отпуску по беременности и родам нельзя, поскольку эта норма устанавливает правило исчисления продолжительности лишь ежегодных оплачиваемых отпусков (основных и дополнительных), которые являются временем отдыха.

Отпуск по беременности и родам не относится к их числу, поскольку имеет строго целевой характер и предоставляется на число дней, указанных в листке нетрудоспособности. При этом законодательство не содержит положений о невключении нерабочих праздничных дней в продолжительность отпуска по беременности и родам и о продлении такого отпуска на соответствующее количество праздничных дней.

Следовательно, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, включаются в число календарных дней этого отпуска. Продления отпуска в такой ситуации не происходит.

2. Что касается периодов, исключаемых из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, отметим следующее.

Часть 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусматривает, что в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

Во всех случаях расчета пособия по беременности и родам из фактического количества календарных дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды:

- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 1 ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);

- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись (п. 2 ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Статьей 7 Закона N 212-ФЗ установлено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. В свою очередь, ст. 9 Закона N 212-ФЗ установлен исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Поскольку средний заработок, сохраняемый за работником на время ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается в рамках трудовых отношений и не поименован в ст. 9 Закона N 212-ФЗ, он облагается страховыми взносами в ФСС РФ.

Соответственно, календарные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не исключаются из расчетного периода. Следовательно, период ежегодного оплачиваемого отпуска и начисленную за этот период сумму необходимо учитывать при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам*(1).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Першина Елена

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

13 декабря 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Отметим, что до 01.01.2011 период ежегодного оплачиваемого отпуска и начисленные за него суммы исключались из расчета при определении среднего заработка для выплаты пособий. Решением Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462 пункт 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, устанавливающий данное правило, был признан недействующим с 01.01.2011.