Вопрос: В справке-вызове из института, которую представил работник, указано 40 календарных дней учебного отпуска. А работник в заявлении просит предоставить ему учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове и в ТК РФ? ("Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2013 г.)

В справке-вызове из института, которую представил работник, указано 40 календарных дней учебного отпуска. А работник в заявлении просит предоставить ему учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове и в ТК РФ?

Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. К такому выводу пришел Роструд в письме от 12.09.2013 N 697-6-1.

Специалисты ведомства привели следующие аргументы.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).

Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения (утв. приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057). При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в вузах без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Е. Камалова,

"ЭЖ"

1 декабря 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2013 г.