Вопрос: Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подала заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполной рабочей недели. Вправе ли работодатель отказать ей в работе на таких условиях? ("Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2013 г.)

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подала заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполной рабочей недели. Вправе ли работодатель отказать ей в работе на таких условиях?

Нет, работодатель не вправе ей отказать в установлении неполного рабочего времени.

В части 3 ст. 256 ТК РФ определено, что женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, трудовое законодательство обязывает работодателя в определенных случаях по заявлению работника установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). В частности, такая обязанность возникает в случае, когда с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Такие аргументы содержатся в письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1.

Е. Камалова,

"ЭЖ"

1 декабря 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2013 г.