Вопрос: Работник не справляется со своими трудовыми обязанностями. Можно ли уволить его в связи с несоответствием занимаемой должности без проведения аттестации? ("Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2013 г.)

Работник не справляется со своими трудовыми обязанностями. Можно ли уволить его в связи с несоответствием занимаемой должности без проведения аттестации?

Трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Такое несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

ТК РФ не предусматривает увольнение работника по данному основанию без проведения аттестации - об этом сообщил Роструд в письме от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

К сведению. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Е. Камалова,

"ЭЖ"

1 декабря 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2013 г.