Вопрос: Директор ООО является его единственным участником. Нужно ли с ним заключать трудовой договор? ("Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2013 г.)

Директор ООО является его единственным участником. Нужно ли с ним заключать трудовой договор?

С директором - единственным участником ООО трудовой договор не заключается.

Единственный участник общества в такой ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Такая позиция представлена в письме Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 ТК РФ.

Положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Об этом сказано в ст. 273 ТК РФ.

Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.

Е. Камалова,

"ЭЖ"

1 декабря 2013 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2013 г.