Вопрос: Организация и гражданин, не приступивший к работе в данной организации, по обоюдному согласию заключили ряд двусторонних соглашений, в которые включаются сведения и условия, которые необходимо указывать в трудовом договоре. Трудовой договор в форме единого документа отсутствует. Инициатором данных действий являлась организация, которая не желала, чтобы на нее в отношениях с данным лицом распространялось трудовое законодательство, в то же время в отношениях с гражданином это позволяло организации определенным образом его контролировать (гражданин вынужден был согласиться на это, т.к. желал зарабатывать). Имеет ли... ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2013 г.)

Организация и гражданин, не приступивший к работе в данной организации, по обоюдному согласию заключили ряд двусторонних соглашений, в которые включаются сведения и условия, которые необходимо указывать в трудовом договоре. Трудовой договор в форме единого документа отсутствует. Инициатором данных действий являлась организация, которая не желала, чтобы на нее в отношениях с данным лицом распространялось трудовое законодательство, в то же время в отношениях с гражданином это позволяло организации определенным образом его контролировать (гражданин вынужден был согласиться на это, т.к. желал зарабатывать). Имеет ли в данном случае место заключение трудового договора между сторонами?

Заключение трудового договора при отсутствии данного договора в форме единого документа не имеет места, поскольку форма данного договора, предусмотренная ст. 67 ТК РФ, не соблюдена. Заключение гражданином и организацией ряда двусторонних соглашений, в которые включаются сведения и условия, которые необходимо указывать в трудовом договоре, значения не имеет.

На основании ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 данной статьи, сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Ч. 1 ст. 57 ТК РФ включает сведения, которые должны быть включены в трудовой договор.

Далее, как ч. 2 данной статьи устанавливает условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, регулирующей форму договора, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В данной части речь идет именно об экземплярах договора. При этом никакого указания на возможность составления договора в виде нескольких отдельных документов она не содержит. Отсюда следует сделать вывод, что договор заключается посредством составления единого документа, подписанного сторонами.

Ч. 2 ст. 20 ТК РФ определяет работника как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ч. 4 указанной статьи, работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Вместе с тем из положений данной статьи следует, что работник и работодатель приобретают статус таковых с момента вступления в трудовые отношения, а не с момента заключения трудового договора в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Ч. 2 указанной статьи гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом работник не будет считаться вновь принятым на работу, поскольку он уже вступил в трудовые отношения.

В случае же, если работодатель не оформит трудовой договор, он нарушит положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Представляется, что оформление трудового договора, указанное в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, предполагает его оформление в письменной форме и в соответствии с требованиями ч. 1 указанной статьи.

Данное оформление является необходимым условием заключения трудового договора сторонами.

Понятия заключения и оформления трудового договора не аналогичны, поскольку заключение осуществляется обеими сторонами, а обязанность оформления, по смыслу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, лежит только на работодателе.

Л.Л. Горшкова,

руководитель Центра методологии

бухгалтерского учета и налогообложения

"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2013 г.