Больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы ("Кадровик.ру", N 11, ноябрь 2013 г.)

Больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы

Дискуссия на форуме

А: Работник сначала взял отпуск за свой счет 1 день, а сегодня принес больничный, который открыт этой же датой. Отпуск - 28.08, больничный - с 28.08 по 09.09. Как быть?

Б: Смотрите п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказ Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности", п. 22: "При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности". Отправьте работника в поликлинику переписывать больничный лист.

В: Они откажутся переписывать, т.к. они не обязаны знать, что человек в каком-то отпуске. Принимать к оплате со второго дня, т.е. с 29.08.

Г: Или аннулировать приказ.

Мнение эксперта

Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков

Второй участник дискуссии прав: он привел подлежащие применению правовые нормы и дал в принципе верный совет, который мы немного конкретизируем.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в случае заболевания или травмы. Однако за периоды освобождения от работы без оплаты труда пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 этого же закона).

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности это лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке. При этом застрахованные лица обязаны представлять страхователю достоверные документы, на основании которых выплачивается страховое обеспечение (п. 1 ч. 2 ст. 4.3).

Пункт 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), устанавливает, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Следовательно, листок нетрудоспособности должен выдаваться только за тот период, в течение которого сотрудник не находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, листок нетрудоспособности, открытый в день отпуска без сохранения заработной платы работника, не достоверен для выплаты пособия. Поэтому органы Фонда социального страхования РФ вправе отказать организации в возмещении оплаты листка нетрудоспособности.

Работнику необходимо разъяснить, что он должен обратиться в лечебное учреждение за выдачей дубликата листка нетрудоспособности, в котором датой начала болезни будет следующий день после окончания отпуска без сохранения заработной платы (п. 56 Порядка, Письмо ФСС РФ от 23.12.2011 N 14-03-11/15-16055).

Аннулирование приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы представляется некорректным и необоснованным.

"Кадровик.ру", N 11, ноябрь 2013 г.